Primor comunica con mayor agilidad mediante TV Corporativa

La empresa Primor, una de las referencias en la industria agroalimentaria y de charcutería en Portugal, dio un paso determinante en el refuerzo de su comunicación interna al implementar una red de TV Corporativa en su unidad industrial.

Con la introducción de pantallas gestionadas centralmente, la empresa consiguió aproximar a los equipos operativos de los equipos administrativos, garantizando que los mensajes esenciales de la organización llegan a todos los colaboradores de forma ágil, dinámica y transparente.

Desafío: Uniformizar la comunicación y llegar a la planta de producción

En una unidad industrial de gran dimensión como la de Primor, la dispersión de los equipos plantea desafíos constantes a las dinámicas de Recursos Humanos y Comunicación Interna.

Mientras que los colaboradores de oficina acceden diariamente al correo electrónico y a las herramientas digitales de trabajo, los profesionales de la planta de producción, enfocados en la línea de fabricación, no disponen de un acceso directo y frecuente a estas plataformas informativas. Esta asimetría creaba una barrera en la compartición de información corporativa.

El equipo de Recursos Humanos identificó la necesidad urgente de democratizar el acceso a la información, adoptando un medio de comunicación visualmente atractivo y situado en los locales donde todos los colaboradores circulan de forma natural o hacen sus pausas de descanso.

El canal de comunicación interna debía permitir:

• Uniformizar el mensaje entre los sectores fabriles y las oficinas
• Aumentar la implicación de los colaboradores, celebrando cumpleaños y momentos destacados
• Divulgar avisos operativos y alertas de forma rápida y eficaz
• Compartir novedades, eventos y logros de la empresa en tiempo real
• Dar la bienvenida a visitantes y socios en la zona de recepción
• Centralizar la gestión de contenidos en el equipo de Recursos Humanos

La Solución: Canal de TV Corporativa para una visibilidad amplia

Para responder a estos desafíos, Primor apostó por la implementación de un canal de TV Corporativa basado en el software World VDS.

La solución consistió en la instalación de varias pantallas profesionales en zonas clave de la instalación industrial, concretamente en la recepción, en el comedor y en las áreas comunes de convivencia, garantizando una cobertura total de los flujos diarios de personas.

Bajo la gestión directa del departamento de Recursos Humanos, el software World VDS permite programar y actualizar contenidos en pocos clics, adaptando la emisión a lo largo del día y de acuerdo con el contexto de las visitas o de las necesidades internas.

Entre los recursos que sustentan la solución destacan:

• Gestión centralizada y remota: Los RRHH consiguen crear, editar y publicar mensajes sin depender de procesos técnicos complejos
• Mensajes contextuales: Posibilidad de programar contenidos específicos para la acogida de entidades externas en la recepción
• Parrilla dinámica: Alternancia automática entre avisos institucionales, fechas conmemorativas, eventos e informaciones del día a día

Resultados: Colaboradores más informados e integrados

La introducción del sistema de TV Corporativa transformó sustancialmente el ecosistema de comunicación interna de Primor.

• Fin de la brecha informativa: El equipo de la planta de producción pasó a tener acceso, en tiempo real, a las mismas informaciones y novedades compartidas con el personal administrativo
• Mayor sentimiento de pertenencia: La celebración pública de cumpleaños y la difusión de eventos internos valorizan el capital humano y estimulan la cultura organizativa
• Eficacia en la transmisión de avisos: Las alertas importantes y las modificaciones operativas se comunican de inmediato en las pantallas de las zonas de descanso y comedor
• Imagen institucional moderna: La acogida personalizada en la recepción transmite una imagen profesional e innovadora a clientes y proveedores

El resultado es una cultura organizativa más cohesiva, en la que la información circula sin barreras por toda la estructura fabril y corporativa.

Principales Beneficios para Primor

• Comunicación inclusiva y democrática que abarca al 100% de los colaboradores
• Valorización de la planta de producción a través del acceso directo a las novedades y a la vida de la empresa
• Gestión sencilla y autónoma por parte del departamento de Recursos Humanos
• Agilidad en la publicación de avisos, comunicaciones urgentes y bienvenidas a visitas
• Aumento de la motivación destacando los cumpleaños y las iniciativas del equipo
• Plataforma gestionada por el software World VDS, garantizando fiabilidad y un elevado impacto visual

Los Contenidos de la Comunicación Interna

La parrilla de emisión desarrollada para Primor combina facetas informativas, operativas y de convivencia, maximizando el interés de los colaboradores durante sus pausas.

Entre los contenidos difundidos habitualmente se encuentran:

• Avisos operativos y alertas internas: Informaciones de seguridad, cambios de horarios o procedimientos
• Reconocimiento y celebración: Cumpleaños de los colaboradores y bienvenidas a nuevos elementos del equipo
• Eventos e iniciativas: Difusión de acciones internas, formaciones y momentos festivos de la empresa
• Comunicación institucional: Resultados, nuevos productos y presencia de la marca en el mercado agroalimentario
• Acogida de visitas: Mensajes de bienvenida personalizados en las pantallas de recepción

Futuro: Una red de comunicación en continua evolución

Con la estructura de TV Corporativa consolidada, Primor mantiene una herramienta flexible y preparada para acompañar los nuevos desafíos de su comunicación interna.

La facilidad con la que el sistema permite integrar nuevos formatos y pantallas asegura que la empresa continuará innovando en la forma en que se conecta con su comunidad de colaboradores.

Sobre Primor

Primor es una referencia en la industria agroalimentaria portuguesa, especializada en la producción y comercialización de charcutería y embutidos de elevada calidad.

Con un compromiso constante con la innovación, la seguridad alimentaria y la excelencia de sus procesos, la empresa apuesta continuamente por el desarrollo de sus equipos y la modernización de su infraestructura.

Conclusión: Proximidad y eficiencia en la industria agroalimentaria

El caso de Primor ilustra perfectamente cómo las soluciones de TV Corporativa son aliadas fundamentales en la industria transformadora.

A través del software World VDS, la empresa consiguió transformar su comunicación interna en un activo dinámico e inclusivo, fortaleciendo el vínculo entre todos los sectores y garantizando que la cultura de Primor sea vivida diariamente por todo el equipo.

Preguntas Frecuentes

¿Por qué motivo Primor adoptó una red de TV Corporativa?

La TV Corporativa permitió eliminar la barrera de comunicación entre los equipos de oficina y la planta de producción, garantizando que los mensajes de la empresa lleguen a todos los colaboradores de forma equitativa y eficaz.

¿ Qué tipo de contenidos se transmiten en las pantallas?

• Avisos y alertas de la empresa
• Bienvenidas a visitantes en la recepción
• Cumpleaños de colaboradores y eventos internos
• Informaciones de Recursos Humanos
• Noticias e hitos de la marca en el sector agroalimentario

¿Quién es responsable de la gestión de los contenidos?

La gestión del canal está a cargo del equipo de Recursos Humanos, que utiliza el software World VDS para actualizar y programar las emisiones de forma sencilla y remota.

¿Dónde se colocaron las pantallas?

Las pantallas están instaladas en zonas de elevada circulación y permanencia, concretamente en la recepción, en el comedor y en las áreas comunes de descanso de la unidad industrial.

TL;DR

• Primor implementó un canal de TV Corporativa en sus instalaciones industriales
• El objetivo principal fue uniformizar la comunicación interna y aproximar la planta de producción a las oficinas
• Las pantallas están posicionadas en lugares estratégicos como el comedor, la recepción y las áreas comunes
• La gestión del canal está centralizada en el departamento de Recursos Humanos
• La emisión incluye avisos operativos, cumpleaños, eventos y mensajes de bienvenida a visitas
• El proyecto recurre al software de difusión World VDS
• La iniciativa fortaleció la cultura organizativa y el sentimiento de pertenencia de todo el equipo