Además de los enormes beneficios que pueden obtener las empresas de la implicación de sus empleados, a través de un sistema de TV Corporativa que transmite la información más relevante de lo que ocurre en el mundo del fútbol, también se pueden llevar a cabo otras iniciativas complementarias para potenciar espíritu de equipo dentro de las empresas, para que los empleados sean también promotores de la marca y aumenten la visibilidad de la empresa en el mercado, por ejemplo a través de acciones que puedan realizar. Algunas sugerencias son:
1. Flexibilidad de horarios de trabajo
Esta acción, que podrá prorrogarse más adelante, será de gran beneficio para los empleados, ya que les ofrece la oportunidad de conciliar su vida profesional y personal sin mayores complicaciones. En el contexto de la Copa del Mundo, este aspecto será de especial importancia, especialmente con los servicios críticos de las empresas, para que se pueda crear un equilibrio entre los empleados que no están tan entusiasmados con el fútbol y aquellos que no quieren perder un partido importante, sin preocuparse luego de compensar las horas de trabajo, durante el almuerzo o en un período posterior al trabajo.
2. Mira juegos en el trabajo
Si es posible, ofrezca la posibilidad de que todo el equipo vea algunos de los partidos juntos en el trabajo. Esto les dará a todos la oportunidad de participar y vibrar con sus compañeros de trabajo en torno a la emoción del fútbol.
3. Suministro de accesorios para ventiladores
La entrega de algunos accesorios como bufandas, gorras o banderas de países es una práctica que algunas empresas suelen promover en épocas de mundiales de fútbol, donde aprovechan para poner el logo u otro elemento gráfico clave de la empresa en estos accesorios. Esta iniciativa puede ser relevante en la promoción de la imagen de la empresa en las publicaciones que realizarán los empleados, al tiempo que se crean prendas de vestir comunes a todos los empleados.
4. Código de vestimenta relajado
La introducción de un código de vestimenta relajado podría permitir a los empleados entrar en el espíritu de la copa del mundo, incluso pudiendo usar la camiseta de su selección nacional. Además de generar algunas risas, crea un ambiente muy positivo en el lugar de trabajo.
5. Disponibilidad de snacks y bebidas
Para las empresas que están adoptando una política de permitir que los empleados vean algunos juegos durante las horas de trabajo, asegúrese de crear un pequeño stock de alimentos y bebidas. Para los más conscientes de la salud, bastará con una variedad de frutas frescas y secas.
6. Creación de áreas especiales
La creación de un espacio para los empleados donde poder ver los partidos de forma relajada y que luego pueda ser utilizado para futuros descansos con el fin de ayudarlos a relajarse y recargar energías. Tener este tipo de área en el lugar de trabajo también permitirá a las empresas trazar una línea entre el trabajo y el juego, por lo que los empleados entenderán que una vez que se sientan en sus escritorios, será para seguir avanzando con los objetivos de la jornada laboral.
7. Concursos
Entre las diversas iniciativas que pueden crear las empresas en torno a las aficiones, una de las básicas será unos días antes del inicio del Mundial, cada empleado introducirá en papel las 3 selecciones que irá más allá, con un sistema de puntos asociado posteriormente. a cada una de las posiciones ingresadas. Al final, el ganador podrá llevarse la camiseta número 7 de la selección, y en situaciones donde las empresas sean muy grandes, cada directivo podrá hacer la competencia con su respectivo equipo de trabajo.
8. Selección de oro de la empresa
Durante la Copa del Mundo, lanzar la campaña “Selección de Oro” donde, al final de la Copa del Mundo, cada colaborador puede indicar qué compañero de trabajo (que no sea de su equipo directo) se destacó en alguna actitud relacionada con uno de los valores de la empresa. Luego del conteo de votos, las 5 personas más votadas forman la selección de oro de la empresa, la cual debe ser divulgada en una cartelera o en el canal de TV Corporativo si la empresa cuenta con uno. La sugerencia de no poder votar por alguien del equipo directo fomentará la comunicación y la implicación de los empleados. Como en la situación anterior, los ganadores serán premiados con camisetas personalizadas con su nombre y su número favorito en la espalda.